Inclusión y diversidad en GHD
Nos comprometemos a crear una cultura con sentido de pertenencia en GHD.
Nuestros Grupos de Recursos para los Trabajadores (o, ERG) han sido clave para fomentar un lugar de trabajo culturalmente inclusivo.
El resultado es una creciente red de mentores, defensores y aliados en todo GHD a nivel mundial. Contamos con 9 grupos ERG, entre los que se incluyen:
- WinG (Mujeres en GHD)
- BEATS (Empoderamiento, Acción, Trabajo en Equipo y Éxito de las Personas Afrodescendientes)
- YPs (Jóvenes Profesionales)
- HOLA (Organización Hispana de Líderes)
- Veteranos - Grupo de asociaciones militares
- Alianza por el Orgullo (Pride)
- ACE (Comunidad de Asia-Pacífico por el Empoderamiento)
- Red de Primeras Naciones / Pueblos Indígenas
- Neurodiversidad
Impulsar una mayor inclusión en GHD es algo que no se transa, por la sencilla razón de que sin ella no tendremos éxito como organización”.
Inculcar un mayor sentido de pertenencia y confianza es algo en lo que todos podemos contribuir de forma muy tangible y práctica.
Antes del lanzamiento de nuestra estrategia, utilizamos la herramienta Global Diversity Equity & Inclusion Benchmarking (GDEIB)
El objetivo fue evaluar nuestra posición en materia de Diversidad, Equidad e Inclusión como punto de referencia para saber cómo lo estamos haciendo en GHD. Identificamos la posición de GHD en 15 indicadores a través de cinco niveles de avance. Para 2025, nuestro objetivo es situarnos entre los niveles 4 y 5.
Nuestro objetivo es alcanzar nuestro compromiso de I+D a través de tres pilares
Atraer
Contratar y retener talentos con diversas perspectivas, identidades, experiencias y orígenes, que representen a las comunidades a las que prestamos servicios.
Desarrollar
Desarrollar equipos y comunidades integradoras y una cultura de pertenencia en la que todas las personas puedan ser auténticas y prosperar.
Comprometerse
Ser responsables de manera individual y colectiva en lo que respecta a I&D. Nos comprometemos a evaluar y ajustar periódicamente los sistemas, procesos y políticas para ofrecer oportunidades más equitativas a nuestros colaboradores.
Nuestros pilares se apoyarán en cinco conductas clave
Ser abiertos: Seguir construyendo un lugar de trabajo más inclusivo y diverso en que todos y todas puedan prosperar.
Mantenerse informados: Utilizar datos y análisis para tomar decisiones informadas sobre nuestras personas y nuestro negocio.
Hacerse responsable: Mejorar la forma en que medimos y promovemos la responsabilidad en materia de inclusión y sentido de pertenencia.
Desarrollar empatía: Mejorar las capacidades de liderazgo inclusivo de nuestros colaboradores.
Ser audaces: Elevar la conversación como voz de liderazgo y firme defensor de la I&D en nuestro sector y aplicar prácticas de I&D.
Reconocimientos
Australian Breasting Association – Acreditación de lugar de trabajo que ayuda a promover la lactancia materna, (2021).
Workplace Gender Equality – Empleador preferido en temas de equidad de género, (2014-2018, 2020-2022).
Australian Railway Association – Premio a la diversidad en la fuerza laboral, (2021).
Engineers Australia – Empresa más destacada en diversidad de género, (2015, 2017, 2018, 2020).
Property Council of Australia – Premio a la diversidad 250+ trabajadores - Finalista, (2017, 2020, 2022).
Rainbow Tick – Premios a la diversidad, Nueva Zelanda, (2019, 2020, 2021, 2022).
Australian HR Institute (AHRI) – Premio “Dame Quentin Bryce AD CVO Award for Gender Equity in the Workplace” - Ganador (2016), Premio “AHRI CEO Diversity Champion Award” - Finalista (2017), Premio “Stan Grant Indigenous Employment Award” - Finalista (2018).
Disability Equality Index – Mejores lugares para trabajar – Inclusión de la discapacidad, (2023).
Asociaciones
Catalyst
Catalyst es una organización mundial sin fines de lucro que cuenta con el apoyo de los CEOs más poderosos del mundo y de empresas líderes con el objetivo de ayudar a crear lugares de trabajo con perspectiva de género para las mujeres.
Disability: IN
Disability:IN es un recurso sin fines de lucro líder en temas de inclusión y diversidad para las empresas de todo el mundo. Nuestra red de más de 400 empresas amplía las oportunidades para las personas con discapacidad en diferentes ámbitos de negocios
CEO Action for Diversity & Inclusion
CEO Action for Diversity & Inclusion es la mayor iniciativa de compromiso empresarial impulsada por CEOs para promover la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo.