Fournisseurs

GHD vise à protéger les enfants associés aux projets d’aide au développement international (ADI) sous sa supervision en :

• se conformant aux principes de la Politique sur la protection de l’enfant de 2017 du ministère des Affaires étrangères de l’Australie (DFAT) et aux notes connexes;
• respectant les principes énoncés dans la Convention relative aux droits de l’enfant de l’Organisation des Nations Unies (ONU) et le Protocole facultatif à la Convention relative aux droits de l’enfant;
• se portant responsable de la protection de l’enfance lors de la mise en œuvre de projets d’ADI;
• fournissant un cadre de protection de l’enfance qui applique des procédures de sécurité et des processus de gestion des risques;
• faisant preuve de proactivité dans le développement d’une culture au sein de GHD qui consiste à respecter les droits des enfants partout dans le monde et à faire la promotion d’une approche de tolérance zéro à l’égard des abus et de la pornographie juvénile;
• exigeant de tout le personnel qu’il maintienne des normes de comportement élevées dans ses interactions avec des enfants;
• fournissant du soutien et des conseils à l’ensemble du personnel afin qu’il puisse remplir ses obligations.

GHD s’engage à fournir un milieu de travail sécuritaire, professionnel et exempt d’intimidation. Conformément à nos valeurs fondamentales, soit la sécurité, le travail d’équipe, le respect et l’intégrité, GHD vise à favoriser un milieu de travail où tous les employés traitent leurs pairs avec dignité et respect. La politique sur l’intimidation et le code de conduite de GHD visent à assurer que l’intimidation et la victimisation ne sont pas tolérées, et que les personnes qui se livrent ou participent à ces types de comportements, ou permettent qu’ils se poursuivent, pourront faire l’objet de mesures correctives et/ou disciplinaires. GHD est engagée à prendre toutes les mesures raisonnables pour réduire le risque que ce type de comportement se produise au travail. Les options suivantes s’offrent aux employés de GHD pour signaler les incidents, ce qui peut être fait de manière anonyme : par téléphone, en ligne, ou directement à leur superviseur et/ou à l’équipe des ressources humaines. Nous travaillons actuellement à finaliser des directives mondiales sur les enquêtes en milieu de travail afin d’assurer un processus cohérent lors du traitement d’allégations d’intimidation.

Chez GHD, nous nous efforçons de créer une communauté inclusive où chacun se sent à sa place. Notre culture d’inclusion et de diversité (ID) est au cœur de notre identité et de nos convictions. Notre culture célèbre l’incroyable diversité de nos employés, clients et communautés. Notre approche englobe tous les éléments de la diversité, en reconnaissant que chaque personne est unique. Elle tient compte de plusieurs facteurs comme le niveau d’éducation, les styles de pensée et de leadership, la culture, l’orientation sexuelle et l’identité de genre, l’âge, la neurodiversité, la réconciliation avec les peuples autochtones et les méthodes de travail flexibles. Nous aspirons à devenir un employeur modèle en matière d’ID dans notre industrie, et visons constamment à nous améliorer en ce sens. Notre engagement en faveur de l’ID est centré sur les possibilités qu’une plus grande inclusion peut apporter pour nos employés, nos clients et notre industrie. Nos actions régionales sont guidées par les lois locales et nous encourageons les fournisseurs à maintenir des pratiques d’embauche et d’achat qui encouragent l’inclusion et la diversité dans leurs champs d’activités. Nous nous efforçons de travailler avec des fournisseurs qui soutiennent l’égalité des genres et les populations sous-représentées.

Conformément à son code de conduite, GHD s’engage à fournir un milieu de travail professionnel, sécuritaire et exempt de harcèlement. GHD vise à favoriser un milieu de travail où tout le monde se traite mutuellement avec dignité et respect. La politique sur le harcèlement de GHD vise à assurer que ce type de comportement n’est pas toléré. La politique indique également que les personnes qui se livrent ou participent à un comportement de harcèlement, de victimisation et de représailles, ou qui permettent que de tels comportements se poursuivent, peuvent subir des conséquences, notamment des mesures correctives et/ou disciplinaires. De plus, GHD est engagée à prendre toutes les mesures raisonnables pour réduire le risque que ces types de comportements se produisent au travail. Les options suivantes s’offrent aux employés de GHD pour signaler les incidents, ce qui peut être fait de manière anonyme : par téléphone, en ligne, ou directement à leur superviseur et/ou à l’équipe des ressources humaines.

GHD est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à créer et à maintenir une main-d’œuvre diversifiée et une culture d’entreprise inclusive. Par ces pratiques, GHD vise à attirer et à maintenir en poste les meilleures personnes pour chaque emploi. Guidée par nos valeurs fondamentales de la sécurité, du travail d’équipe, du respect et de l’intégrité, GHD vise à prendre des mesures préventives et positives pour assurer que notre milieu de travail et nos pratiques d’emploi sont non discriminatoires et que tous les employés sont traités de façon juste et équitable. GHD s’engage à fournir un milieu de travail sécuritaire, professionnel et exempt de discrimination. La politique sur la discrimination et l’accès à l’égalité en emploi de GHD décrit les principes de l’accès à l’égalité en emploi et informe les employés, dans tous nos bureaux et secteurs d’activité à l’échelle mondiale, des comportements attendus chez GHD. Les options suivantes s’offrent aux employés de GHD pour signaler les incidents, ce qui peut être fait de manière anonyme : par téléphone, en ligne, ou directement à leur superviseur et/ou à l’équipe des ressources humaines.

GHD est engagée à maintenir un environnement de travail collaboratif et s’assure que tous les employés ont tous les moyens d’exprimer leurs griefs et de les régler de façon juste, équitable et dans les meilleurs délais. La politique de traitement des griefs de GHD vise à assurer qu’une approche ouverte, transparente et uniforme est appliquée au traitement des griefs, et que les plaintes ou préoccupations sont traitées dans un délai raisonnable et en toute confidentialité. GHD s’engage à fournir à son personnel un milieu de travail sécuritaire et professionnel. Les options suivantes s’offrent aux employés de GHD pour signaler les incidents, ce qui peut être fait de manière anonyme : par téléphone, en ligne, ou directement à leur superviseur et/ou à l’équipe des ressources humaines.