Gestion de l’intégrité

Nous possédons un système bien établi de gestion de l'intégrité. Ce dernier est fondé sur une Politique de gestion de l'intégrité, et sur des Lignes directrices pour la gestion de l'intégrité. L'élément central de notre approche en matière d'intégrité est le concept de tolérance zéro envers les comportements commerciaux non éthiques ou inacceptables.

Nous attendons de nos partenaires d'affaires et de nos clients qu'ils adoptent le même engagement envers un comportement commercial éthique. Notre engagement à promouvoir un comportement commercial éthique signifie que :

• Le respect de la loi est primordial, même dans les cas de coutumes ou usages commerciaux locaux acceptés contraires à nos valeurs.
• Nous livrons une concurrence équitable basée sur la qualité, les prix et les services innovateurs, et non en offrant des avantages indus. Aucun représentant de GHD ne peut offrir, promettre, accorder ou autoriser que soit remis, directement ou indirectement, de l'argent ou tout autre bien de valeur à des représentants d'un client ou d'un gouvernement dans le but d'influencer des décisions officielles ou d'obtenir un avantage indu. Les frais de facilitation ne sont pas acceptables.
• Tous les dons de charité doivent être effectués de manière transparente et être clairement documentés en incluant l'identité du destinataire et la confirmation que le don a été utilisé aux fins prévues. Nous ne faisons pas de contributions politiques directes telles que des dons à des politiciens, à des partis ou à des candidats.
• Le développement et le maintien de relations avec les clients sont essentiels à des affaires durables. En raison de leur nature, ces relations comprennent souvent des occasions de divertissements et de cadeaux. Les cadeaux et divertissements doivent être suffisamment modestes pour ne pas être perçus comme une tentative de créer une obligation d'affaires. Les cadeaux doivent aussi respecter les lois applicables et les coutumes locales reconnues.
• Les transactions et paiements doivent être transparents et pouvoir résister à une vérification minutieuse.
• Nos employés sont tenus de prendre des décisions commerciales au mieux des intérêts de GHD et de nos clients, et non en fonction de leurs intérêts personnels. Tout conflit d'intérêts potentiel doit être divulgué.
• La sécurité de nos employés et des personnes qui nous entourent est primordiale, tout comme l'est la protection de l'environnement. Nous maintenons un environnement de travail qui respecte les valeurs fondamentales de GHD et les exigences prévues par la loi. Nous ne tolérerons aucune violation des droits de la personne, aucune forme de discrimination, ni aucun recours à une main-d'œuvre enfantine.
• Nous offrons un environnement de travail ouvert où nos employés peuvent signaler, sans crainte de représailles, toute pratique suspecte, frauduleuse ou inappropriée.
• Nous collaborerons pleinement avec les organismes externes menant des enquêtes sur les pratiques de corruption, selon tous les paramètres juridiques applicables.

Si vous avez des questions ou souhaitez signaler une infraction au Système de gestion de l'intégrité de GHD, vous pouvez nous en faire part en cliquant ici pour remplir un formulaire en ligne ou en composant le +61 7 3316 4374(en anglais seulement). Vous pouvez également faire parvenir votre signalement par la poste (en anglais seulement) à :

Agent interne de l'intégrité (Integrity Officer)

a/s du Bureau du secrétaire général (C/O Office of the Company Secretary)

Level 11
558 Pacific Highway
St Leonards, New South Wales
2065
Australia

(Tous les signalements sont confidentiels et peuvent être effectués de façon anonyme.)