Comment la pensée radicalement créative et innovante nous rapproche de nos objectifs de durabilité.

Forts de notre expérience en création de changement transformationnel, nous croyons que c’est grâce à l’empathie, la pensée systémique et divergente ainsi que la coopération que nous pouvons construire des communautés plus durables. Une grande partie des solutions innovantes nécessaires pour rendre le monde plus vert, équitable, sécuritaire et durablement prospère n’ont pas été encore découvertes.

Afin de diriger la conversation dans la bonne direction, nous avons réuni un vaste éventail d’individus d’origines diversifiées dans une pièce dans le cadre d’un événement en personne. Le but était de s’éloigner de la mentalité institutionnelle ou d’entreprise pour apporter une perspective humaine aux défis mondiaux. En rassemblant des esprits brillants, des cœurs empathiques et une volonté partagée de vivre dans un monde dont nous pouvons être fiers, l’événement a permis de recueillir des connaissances, des expériences et des points de vue.

Les objectifs de développement durable de l’ONU demandent des changements fondamentaux de la société, ce qui nécessite une collaboration radicale. Il est crucial de revisiter et de moderniser les anciennes façons de faire afin de réparer et d’atténuer les dommages, même si cela s’avère difficile. Rassembler des personnes d’origines et de groupes démographiques différents apporte immédiatement une énergie, de nouvelles perspectives et des changements de mentalité. Des individus de tous les horizons professionnels (ONG, municipal, infrastructures, éducation, conception, juridique, technologie, expertise-conseil, universités) se sont réunis autour d’une même table en laissant leur ego de côté, animés d’une volonté de partager leurs connaissances et leur expérience dans l’intérêt général.

Les ODD de l’ONU représentent la première fois de l’histoire où nous cherchons au-delà des gouvernements pour trouver de l’aide. Ce n’est pas seulement la responsabilité des spécialistes de recherche et développement (R-D) ou des scientifiques de résoudre ces problèmes. Tout le monde est capable d’offrir une contribution significative avec le bon soutien, la bonne dynamique et le bon environnement. Les secteurs public et privé, les établissements d’enseignement, les organismes sans but lucratif, les associations de l’industrie et les penseurs de tous les coins du monde doivent travailler ensemble.

Offrir un environnement de collaboration pour faciliter les discussions stimulantes est la clé pour produire autant d’idées tournées vers l’avenir que possible. Notre approche dans ce but commence avec un fil conducteur de pensée nécessaire pour générer une connexion humaine, des réflexions en chaîne et le type de réponse novatrice appropriée.

Pensez à vos propres expériences. Pensez aux fois où vous avez senti une véritable connexion avec vos collègues, toutes et tous unis derrière l’objectif commun de résoudre un défi ensemble; aux moments où les idées évoluent sans effort, chaque nouvelle pensée s’appuyant sur la précédente. Comment cet environnement s’est-il créé? Et si vous pouviez recréer cet espace pour chaque défi important que votre organisation s’efforce de relever?

1. Commencer par l’empathie : Au croisement de l’innovation et de nos défis de durabilité se trouve l’empathie. Nous sommes toutes et tous dans le même bateau, et nous dépendons fortement les uns des autres pour rendre le monde meilleur. Si nous commençons par faire preuve d’une profonde empathie envers les gens, la planète et tous ses systèmes vivants, nous parvenons à mieux comprendre pour qui nous relevons ces défis et pourquoi ces actions sont importantes. Introduire de la gentillesse dans la discussion humanise aussi les défis. La gentillesse et l’empathie sont au cœur de notre identité humaine, mais nous n’avons pas l’habitude de faire appel à ces vertus lorsque nous évoluons dans la sphère de la résolution de problèmes, alors qu’il le faudrait. Créer un environnement cultivant l’empathie, la gentillesse et la compassion ouvre la voie à des actions positives.


2. Intégrer la pensée systémique : La pensée systémique nous aide à former les priorités d’action en illustrant les interactions, les synergies et les compromis dans l’ensemble des décisions prises. Cela nous invite à regarder le monde d’un point de vue holistique, en prenant en considération la nature interconnectée de toutes les choses vivantes. Si nous devons atteindre un monde plus durable grâce à de nouvelles solutions et offres de services, nous devons penser au-delà de nos organisations individuelles et nous intéresser aux plus grands systèmes. Notre Terre est en grande partie constituée d’écosystèmes connectés les uns aux autres, et comprendre la portée élargie de nos actions assurera que nous accorderons une plus grande attention à celles-ci. L’innovation a jusqu’à maintenant été liée à une conception axée sur l’humain. Sous l’angle des ODD, nous devons penser à mettre l’accent sur une conception centrée sur la planète, et à la manière de le faire.


3. Encourager la pensée divergente : S’il est nécessaire de réfléchir à différents systèmes en adoptant une autre perspective, nous devons aussi créer des mentalités et des esprits divergents afin de trouver les solutions les plus efficaces. Une grande partie des objectifs de développement durable n’ont pas de solution définie pour y répondre et, pour cette raison, ont besoin de création et d’innovation collaboratives entre un large éventail de penseurs et penseuses. La collaboration entre plusieurs personnes qui pensent et qui agissent de façon innovante a le potentiel de générer un changement concret et de résoudre les mystères de notre époque. La pensée divergente sert de catalyseur qui comble l’écart entre divers domaines, facilitant la fusion de diverses compétences et institutions afin de stimuler et propulser la croissance économique.

Nous excellons et donnons notre pleine mesure lorsque nous faisons partie de quelque chose de plus grand que nous. Tirer parti d’intentions précises et les transformer en énergie collective est incroyablement motivant. Notre équipe est profondément enthousiaste à l’idée d’encourager la créativité et l’innovation, d’adopter de nouvelles idées et des approches avant-gardistes afin de préparer le terrain pour des solutions révolutionnaires. En pensant de manière large et en nous aventurant au-delà des limites conventionnelles, nous pouvons participer à des discussions visant à découvrir des stratégies non traditionnelles de résolution de problème et à profiter des occasions inexploitées.

Dans nos efforts pour réaliser les ODD de l’ONU, il ne s’agit que d’un début. Travailler avec des individus empathiques, des systèmes interconnectés et des esprits divergents fait partie d’un programme de travail continu, conçu pour démarrer des discussions et explorer l’effet domino de l’innovation. Les ODD de l’ONU ne sont pas atteignables par un seul individu, un seul pays, un seul gouvernement ou une seule organisation. Nous devons continuer à travailler ensemble afin de tirer profit des esprits innovateurs et créatifs pour changer les comportements et le monde.

Chez GHD Services numériques, nous adoptons un point de vue plus vaste afin de susciter une nouvelle passion, une créativité et une pensée innovante permettant de découvrir des idées et pistes originales pour l’avenir. Le moment est venu de jeter un regard neuf et d’ouvrir son esprit, et surtout de croire qu’ensemble, nous pouvons transformer positivement le monde. Vous pouvez en apprendre davantage sur ce que nous pouvons faire pour vous aider à innover et à réinventer vos façons d’aborder les défis.